В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам или при  обращении в суд.

          Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

- о восстановлении на работе;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

-о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- об отказе в приеме на работу лиц; работающих по трудовому договору- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

-работников религиозных организаций;

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

          Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение 3-х месяцев  со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом.